Firmenfitness & BGM

Die Prävention ist ein grundlegender Erfolgspfeiler des BGM. Aus vielfältigen Maßnahmen wird ein für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter passendes Konzept erstellt, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern. Für eine optimale Umsetzung der Präventionsmaßnahmen finden wir Lösungen, die optimal in den Unternehmensalltag integriert werden können.

Fördern Sie Ihre Mitarbeiter! Stärken Sie Ihre Unternehmensgesundheit!

Maßnahmenkatalog

Firmenfitness, Qualitrain
Gesundheitsdiagnostik (Herz-Messung, Körperzusammensetzung, etc.)
Rückengymnastik
„Back-Office“ - gesunder Rücken am Arbeitsplatz
Flexx-das Rückgratkonzept - Beweglichkeitstraining

Business-Yoga
Entspannungstraining
Beckenbodengymnastik
My Mami Fit - Fitness für junge Mütter (mit Kind)
Myline Ernährungscoaching (online-basiert)
Impulsvorträge und Workshops

Firmenfitness - ein Gewinn für Alle

Firmenfitness-Vorteile für Unternehmen

Erhöhung der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter
Senkung von Fehlzeiten durch aktives Gesundheitsmanagement
Steigerung der Mitarbeitermotivation
Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
Verbesserung des Unternehmensimages und des Betriebsklimas
Kontinuierliche Betreuung durch den Sportpark
Geringe Kosten durch intelligente Finanzierungsmodelle

Firmenfitness-Vorteile für Mitarbeiter

Steigerung der körperlichen und psychischen Leistungsfähigkeit
Vermeidung degenerativer Prozesse an Muskulatur und Skelett
Reduzierung von Fehhaltungen und Verspannungsschmerzen
Stärkung des Herz-Kreislauf-Systems und des Immunsystems
Zunahme der Ausgeglichenheit durch aktiven Stressabbau
Steigerung der Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit
Finanzielle Förderung betrieblicher Fitnessangebote

Qualitrain

das deutschlandweite Firmenfitnessnetzwerk

Nutzen Sie das Potenzial von Deutschlands führenden Firmenfitness-Netzwerken. Ein Vertrag - alle Studios. Wohnortnahes Training, individuelle Betreuung und transparente Kalkulation. Dieses Modell ist besonders für große überregional agierende Firmen eine gute Option.

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Relevanz und Hintergrund des Thema

Für nachhaltig ausgerichtete Betriebe hat der Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter, besonders auf Grund einer immer älter werdenden Mitarbeiterstruktur, eine besondere Bedeutung.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Leistungseinbußen sind ernst zu nehmende und kostenintensive Probleme für Betriebe.

Aus dem BKK Gesundheitsreport werden die wichtigsten Fakten zu krankheitsbedingten Fehlzeiten in deutschen Betrieben zusammengefasst:

Die krankheitsbedingten Fehlzeiten in deutschen Betrieben steigen stetig an: von 12,9 Fehltage (2004) auf 17,4 Fehltage (2015) pro Mitarbeiter und Jahr
Der Krankenstand im Jahr 2015 lag bei 4,1 Prozent
Für etwas mehr als jeden zweiten Mitarbeiter lag 2015 eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung vor (Betroffenenquote 2015: 50,4%)
Die häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehltage in Betrieben sind:

1) Muskel-/Skelettsystem (26,8%)

2) Atmungssystem und Herz-Kreislaufsystem (17,5%)

3) Psychische Erkrankungen (15,7%)

Quelle: BKK Gesundheitsreport 2015, Bundesverband der Betriebskrankenkassen

BKK-BV, DAK-Gesundheit -Gesundheitsreport 201

Krankheitskosten für Betriebe

Mit zunehmendem Alter steigen die Krankheitskosten pro Mitarbeiter an. Durch die immer älter werdende arbeitende Bevölkerung werden demnach auch die Krankheitskosten im Gesamten weiter steigen. Neben den direkten Kosten, die Betrieben durch das Fernbleiben der kranken Mitarbeiter entstehen, verursacht der sogenannte Präsentismus* ca. zwei Drittel der Krankheitskosten.

Aus verschiedenen wissenschaftlichen Studien zur betrieblichen Prävention in Deutschland resultieren folgende Ergebnisse (Booz & Company, Felix Burda Stiftung):

durch krankheitsbedingte Fehltage entstehen für Betriebe direkte Kosten von ca. 1.200€ pro Mitarbeiter und Jahr
darüber hinaus entstehen für Betriebe sekundäre Krankheitskosten* von ca. 2.400€ pro Mitarbeiter und Jahr
die krankheitsbedingten Gesamtkosten für Betriebe liegen demnach bei ca. 3.600€ pro Mitarbeiter pro Jahr

* Als Präsentismus bezeichnet man das Phänomen, das Mitarbeiter trotz Krankheit oder körperlicher/emotionaler Beschwerden zur Arbeit gehen. Neben der eingeschränkten Einsatzfähigkeit und verminderten Arbeitsqualität, kann dieses Verhalten langfristig zu chronischen Erkrankungen und Depressionen (Burn-Out) führen.

Abrechnungsoptionen und steuerliche Aspekte

Ihnen als Arbeitgeber eröffnen sich zwei Optionen Firmenfitnessangebote zu finanzieren bzw. abzurechnen und ihren Mitarbeitern eine gesundheitsorientierte „Gehaltserhöhung“ zukommen zu lassen. Insbesondere für kleinere Unternehmen ist die Möglichkeit personenbezogene Barzuschüsse zu gewähren attraktiv, weil firmeninterne eigene Maßnahmen oder gar ein eigenes strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sehr kostenintensiv sind.

Option1: Abrechnung als „Sachbezugsvergütung“ für Arbeitnehmer (bis 44,00€ pro Monat)
Option2: „Steuerfreie Sonderleistung zur Gesundheitsförderung“ (bis 600,00€ pro Jahr)