Firmenfitness & BGM
Gesunde Unternehmen brauchen gesunde und zufriedene Mitarbeiter. Für die Erreichung dieses Ziels bieten wir verschiedene Maßnahmen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) an. Die Umsetzung von BGF-Maßnahmen sind jedoch nur der finale Schritt. Zunächst empfehlen wir eine professionelle Analyse des Unternehmensstruktur, um psychische und physische Stressoren zu ermitteln. Hierfür ist unser Tochterunternehmen BGM Zenrum Lahn-Westerwald zuständig. Das BGM Zentrum Lahn-Westerwald ist ein beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) gelistetes Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement. dessen Beratungen für kleine und mittelständische Unternehmen mit einem Zuschuss in Höhe von 50 % bis 90 % finanziell unterstützt werden.
Unsere Gesundheitslösung für Ihr Unternehmen -
Individuell, systematisch und zielgerichtet
Das BGM Zentrum Lahn-Westerwald entwickelt unternehmens-spezifische Konzepte für Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung
der Mitarbeitergesundheit und einer gesunden Unternehmenskultur. Im Sinne einer konsequenten Employer Branding Strategy werden Sie
von der Zieldefinition bis hin zur Umsetzung Ihres individuellen BGM-Systems und deren Wirksamkeitskontrolle begleitet.
Relevanz und Hintergrund des Thema
Für nachhaltig ausgerichtete Betriebe hat der Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter, besonders auf Grund einer immer älter werdenden Mitarbeiterstruktur, eine besondere Bedeutung.
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Leistungseinbußen sind ernst zu nehmende und kostenintensive Probleme für Betriebe.
Aus dem BKK Gesundheitsreport werden die wichtigsten Fakten zu krankheitsbedingten Fehlzeiten in deutschen Betrieben zusammengefasst:
- Die krankheitsbedingten Fehlzeiten in deutschen Betrieben steigen stetig an: von 12,9 Fehltage (2004) auf 17,4 Fehltage (2015) pro Mitarbeiter und Jahr
- Der Krankenstand im Jahr 2015 lag bei 4,1 Prozent
- Für etwas mehr als jeden zweiten Mitarbeiter lag 2015 eine Arbeitsunfähigkeitsmeldung vor (Betroffenenquote 2015: 50,4%)
- Die häufigsten Ursachen für krankheitsbedingte Fehltage in Betrieben sind:
1) Muskel-/Skelettsystem (26,8%)
2) Atmungssystem und Herz-Kreislaufsystem (17,5%)
3) Psychische Erkrankungen (15,7%)
Quelle: BKK Gesundheitsreport 2015, Bundesverband der Betriebskrankenkassen
BKK-BV, DAK-Gesundheit -Gesundheitsreport 201
Krankheitskosten für Betriebe
Mit zunehmendem Alter steigen die Krankheitskosten pro Mitarbeiter an. Durch die immer älter werdende arbeitende Bevölkerung werden demnach auch die Krankheitskosten im Gesamten weiter steigen. Neben den direkten Kosten, die Betrieben durch das Fernbleiben der kranken Mitarbeiter entstehen, verursacht der sogenannte Präsentismus* ca. zwei Drittel der Krankheitskosten.
Aus verschiedenen wissenschaftlichen Studien zur betrieblichen Prävention in Deutschland resultieren folgende Ergebnisse (Booz & Company, Felix Burda Stiftung):
- durch krankheitsbedingte Fehltage entstehen für Betriebe direkte Kosten von ca. 1.200€ pro Mitarbeiter und Jahr
- darüber hinaus entstehen für Betriebe sekundäre Krankheitskosten* von ca. 2.400€ pro Mitarbeiter und Jahr
- die krankheitsbedingten Gesamtkosten für Betriebe liegen demnach bei ca. 3.600€ pro Mitarbeiter pro Jahr
* Als Präsentismus bezeichnet man das Phänomen, das Mitarbeiter trotz Krankheit oder körperlicher/emotionaler Beschwerden zur Arbeit gehen. Neben der eingeschränkten Einsatzfähigkeit und verminderten Arbeitsqualität, kann dieses Verhalten langfristig zu chronischen Erkrankungen und Depressionen (Burn-Out) führen.
Firmenfitness - ein Gewinn für Alle
Firmenfitness-Vorteile für Unternehmen
- Erhöhung der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter
- Senkung von Fehlzeiten durch aktives Gesundheitsmanagement
- Steigerung der Mitarbeitermotivation
- Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
- Verbesserung des Unternehmensimages und des Betriebsklimas
- Kontinuierliche Betreuung durch den Sportpark
- Geringe Kosten durch intelligente Finanzierungsmodelle
Firmenfitness-Vorteile für Mitarbeiter
- Steigerung der körperlichen und psychischen Leistungsfähigkeit
- Vermeidung degenerativer Prozesse an Muskulatur und Skelett
- Reduzierung von Fehhaltungen und Verspannungsschmerzen
- Stärkung des Herz-Kreislauf-Systems und des Immunsystems
- Zunahme der Ausgeglichenheit durch aktiven Stressabbau
- Steigerung der Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit
- Finanzielle Förderung betrieblicher Fitnessangebote
Abrechnungsoptionen und steuerliche Aspekte
Ihnen als Arbeitgeber eröffnen sich zwei Optionen Firmenfitnessangebote zu finanzieren bzw. abzurechnen und ihren Mitarbeitern eine gesundheitsorientierte „Gehaltserhöhung“ zukommen zu lassen. Insbesondere für kleinere Unternehmen ist die Möglichkeit personenbezogene Barzuschüsse zu gewähren attraktiv, weil firmeninterne eigene Maßnahmen oder gar ein eigenes strukturiertes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sehr kostenintensiv sind.
- Option1: Abrechnung als „Sachbezugsvergütung“ für Arbeitnehmer (bis 44,00€ pro Monat)
- Option2: „Steuerfreie Sonderleistung zur Gesundheitsförderung“ (bis 500,00€ pro Jahr)
Firmenfitnessnetzwerke
Nutzen Sie das Potenzial von Deutschlands führenden Firmenfitness-Netzwerken. Ein Vertrag - alle Studios. Wohnortnahes Training, individuelle Betreuung und transparente Kalkulation. Dieses Modell ist besonders für große überregional agierende Firmen eine gute Option.
